MyLife Danışmanlık ve Koçluk Merkezi
Telefon : 0505 767 58 85
0216 347 60 03
istanbul Üsküdar Kadıköy Bakırköy de Psikolojik Danışmanlık
istanbul Kadıköy, Acıbadem, Üsküdar, Koşuyolu, Beylikdüzü, Bakırköy Danışmanlık Merkezlerimizle Psikolog Pedagog Aile Evlilik Çift Terapistleri hem de Danışmanlarımızla Hizmetinizdeyiz. 0533 373 81 23
Online veya Yüzyüze Hamile Lohusa Bebek Çocuk Psikolojik Danışmanlığı istanbul
Hamilelik döneminde psikolojik destek almak bebeğin sağlığı açısından stresin en alt düzeye indirilmesine yardımcı olur. Aynı zamanda gebelikte psikolojik destek almak, kaygı ve endişelerin de azalmasına yardımcı olur.
Bebek ve çocuklar için psikolojik destek almanın faydaları nelerdir?
Pedagoga hamilelik döneminde bebeğin aileye gelişi konusunda, kardeşinin bebeği kabullenme sürecini destek olacak tavsiyeler almak, bebek bakımı ve gelişimi hakkında bilgi almak için gidilmelidir.
Ergenler hangi durumlarda uzman psikolog desteği almalıdır faydaları nelerdir?
Gece korkuları, Fobiler, Kaygı bozukluğu
Parmak emme (bebeklik dışında)
Tırnak yeme, Öfke ve saldırganlık
Altını ıslatma, Dışkı kaçırma veya tutma,Kekemelik, Tikler, Yalan söyleme
,Çalma vb...
Uzman Klinik Psikolog Şakir ERNAS kimdir?
Uzman Klinik Psikolog Şakir ERNAS kimdir?Lisans eğitimimi Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik bölümü olarak bitirdikten sonra Yüksek Lisan eğitimimi Klinik Psikolojisi üzerine tamamladım 0533 3738123
Psikoterapi Hizmetlerimiz
Bireysel, Çocuk, Ergen, Erişkin, Flört, Aşk, Sözlülük, Nişanlılık ve Evlilik - Aile - Çift- Cinsel Terapileri ile istanbul Üsküdarda Kadıköyde Acıbademde Bakırköyde Fatihte Acıbademde Koşuyolunda hizmetinizdeyiz. 0533 373 81 23
Koçluk Hizmetleri
Yaşam Koçluğu, Aile Koçluğu, Kariyer Koçluğu - Medya ve Oyuncu Koçluğu, Sporcu Koçluğu - Öğrenci Koçluğu, Eğitim Koçluğu - İlişki Koçluğu - Yönetici Koçluğu - Yatırım Koçluğu ,Finans Koçluğu için Whatsapp 0544 724 36 50
Eğitim Seminerleri
Zeka Testleri, Psikolojik Testler, Akıl Oyunları, Robotik - Boşanma, Çocuk Psikolojisi - Öğrenci Koçluğu, Aile Koçluğu, Yaşam Koçluğu - Eş Seçimi, Sınav Kaygısı, Hamilelik - Evlilik Öncesi Eğitimleri 0533 373 81 23
Yönetici Koçluğu
Yönetici Koçluğu Nedir?
Profesyonel iş yaşamında yöneticilerin bireysel ve kurumsal hedeflere ulaşması için yönetim becerileri ve çalışma performanslarını geliştirmeye yönelik bireyselleştirilmiş bir koçluk hizmetidir.
Amacımız;
Sürecin birebir iletişim içinde, beyin fırtınası ve koçluk tekniklerinin uygulandığı kılavuz bir kaynak ortam haline gelmesi.
Gelecek ve sonuç odaklılık.
Süreç boyunca ortaya çıkarılan ve geliştirilen tüm yetkinlik ve becerilerin koçluk hizmeti bitiminden sonrada devamlılığını koruyabilmesi.
Davranışsal değişimler yaratmak.
Her bir farkındalık ve gelişimin iş ve özel olmak üzere tüm yaşama etkin bir şekilde dağılması.
Yönetici Koçluğu Nasıl Bir Yol İzler
Katılımcının ihtiyaç duyduğu koçluk alanı belirlenmesi için koç ve katılımcı birebir çalışmaya başlar. İhtiyacın belirlenmesi sırasında öz değerleri, bireysel ve kurumsal vizyonu, donanımı, kişisel ve yönetimsel becerileri, iletişim kapasitesi ve güçlü yanları incelenir. Eksikler ve zayıf yönler saptanır.
Katılımcının kişisel potansiyeli doğrultusunda tamamen kendine özgü, hedefine uygun bir stratejik ilerleme planı hazırlanır. Süreç boyunca gelişim ve değişimin sürekli takibi ve geri bildirimi sağlanır.
Koçlukta hedefler, ulaşılma süresi, gelişim, elde edilen başarılar, aşılan yol mutlaka ölçülebilir olmalıdır ve bunu sağlayan koçluğa özel ölçü-birim sistemleri kullanılır.
Yönetici Koçluğunun Üzerinde Çalıştığı Alanlar
Kişinin ihtiyaç duyduğu koçluk alanının belirlenmesinin ardından;
Yönetim becerileri ve performansı geliştirme;
Yönetici içindeki lider ruhu açığa çıkarma ve yöneticiyi lider konumuna taşıma;
Liderlik becerilerini etkili kullanma;
İşbirlikçi çalışma ortamı yaratma;
Kurum hedeflerine odaklı olma;
Kurum ve çalışanların vizyonu arasındaki bağı kurabilmek ve geliştirme;
İş kalitesini artırabilme kapasitesi;
İhtiyaçlar doğrultusunda gelişim için gerekli uygun rolleri, ortamları ve şartları oluşturabilme yeteneği kazanma;
Takımlar oluşturabilme ve etkili yönetebilme;
Daha doğru ve etkili kararlar verebilme;
Değişim teşebbüsleri oluşturma;
Var olan potansiyeli ortaya çıkarma ve geliştirme;
Delegasyon yapma;
Analitik düşünebilme;
Mesleki bilgi ve deneyimin iş ortamında daha etkili ve verimli kullanılır hale getirilmesi;
İşi sahiplenme ve sorumluluk alma;
Problemlerin çözümü için fırsatların değerlendirmesi ve alternatif yaratabilme;
Öğrenilen tüm becerilerin diğer durumlar ve roller için kullanılır hale getirilmesi;
Değişim direncine karşı uygun yaklaşımlar belirleyebilme
Etkin kararlar verebilme;
Gündemi takip edebilme.
İletişim becerilerini geliştirme;
Alt-üst iletişimi;
Kurum içi diğer çalışanlarla iletişim;
Müşterilerle iletişim;
Tedarikçilerle iletişim;
Kişisel becerileri geliştirme:
"İş hayatında olduğu gibi özel hayata yönelik de birçok yetkinlik kazanımına sebep olur."
Organize olma
Zamanı iyi yönetme
Konuşma ve sunum becerilerini artırma
Davranışları düzenleme
Etkin kararlar verebilme
İş ve yaşam dengesini kurabilmek, geliştirmek ve koruyabilme
Öğrenme ve performans odaklı olma
Motivasyonunu yüksek tutabilme
Stres yönetimi
Öz değerler, güçlü ve zayıf yanlar, kör nokta ve inançlar, düşünce şekilleri ve ihtiyaçlar hakkında farkındalık sağlama
Öfke kontrolü
Kendini ifade
Değişime ayak uydurma;
Yeni bir pozisyona hazırlık
Geçişlerde adaptasyon sürecini hızlandırma
Değişim direnciyle baş edebilme
Yönetici Koçluğunun Yöneticiye ve Kuruma Faydaları
Gelecek ve sonuç odaklılık.
Süreç boyunca ortaya çıkarılan ve geliştirilen tüm yetkinlik ve becerilerin koçluk hizmeti bitiminden sonrada devamlılığını koruyabilmesi.
Davranışsal değişimler yaratmak.
Her bir farkındalık ve gelişimin iş ve özel olmak üzere tüm yaşama etkin bir şekilde dağılması.
Yönetici Koçluğu Nasıl Bir Yol İzler
Katılımcının ihtiyaç duyduğu koçluk alanı belirlenmesi için koç ve katılımcı birebir çalışmaya başlar. İhtiyacın belirlenmesi sırasında öz değerleri, bireysel ve kurumsal vizyonu, donanımı, kişisel ve yönetimsel becerileri, iletişim kapasitesi ve güçlü yanları incelenir. Eksikler ve zayıf yönler saptanır.
Katılımcının kişisel potansiyeli doğrultusunda tamamen kendine özgü, hedefine uygun bir stratejik ilerleme planı hazırlanır. Süreç boyunca gelişim ve değişimin sürekli takibi ve geri bildirimi sağlanır.
Koçlukta hedefler, ulaşılma süresi, gelişim, elde edilen başarılar, aşılan yol mutlaka ölçülebilir olmalıdır ve bunu sağlayan koçluğa özel ölçü-birim sistemleri kullanılır.
Yönetici Koçluğunun Üzerinde Çalıştığı Alanlar
Kişinin ihtiyaç duyduğu koçluk alanının belirlenmesinin ardından;
Yönetim becerileri ve performansı geliştirme;
Yönetici içindeki lider ruhu açığa çıkarma ve yöneticiyi lider konumuna taşıma;
Liderlik becerilerini etkili kullanma;
İşbirlikçi çalışma ortamı yaratma;
Kurum hedeflerine odaklı olma;
Kurum ve çalışanların vizyonu arasındaki bağı kurabilmek ve geliştirme;
İş kalitesini artırabilme kapasitesi;
İhtiyaçlar doğrultusunda gelişim için gerekli uygun rolleri, ortamları ve şartları oluşturabilme yeteneği kazanma;
Takımlar oluşturabilme ve etkili yönetebilme;
Daha doğru ve etkili kararlar verebilme;
Değişim teşebbüsleri oluşturma;
Var olan potansiyeli ortaya çıkarma ve geliştirme;
Delegasyon yapma;
Analitik düşünebilme;
Mesleki bilgi ve deneyimin iş ortamında daha etkili ve verimli kullanılır hale getirilmesi;
İşi sahiplenme ve sorumluluk alma;
Problemlerin çözümü için fırsatların değerlendirmesi ve alternatif yaratabilme;
Öğrenilen tüm becerilerin diğer durumlar ve roller için kullanılır hale getirilmesi;
Değişim direncine karşı uygun yaklaşımlar belirleyebilme
Etkin kararlar verebilme;
Gündemi takip edebilme.
İletişim becerilerini geliştirme;
Alt-üst iletişimi;
Kurum içi diğer çalışanlarla iletişim;
Müşterilerle iletişim;
Tedarikçilerle iletişim;
Kişisel becerileri geliştirme:
"İş hayatında olduğu gibi özel hayata yönelik de birçok yetkinlik kazanımına sebep olur."
Organize olma
Zamanı iyi yönetme
Konuşma ve sunum becerilerini artırma
Davranışları düzenleme
Etkin kararlar verebilme
İş ve yaşam dengesini kurabilmek, geliştirmek ve koruyabilme
Öğrenme ve performans odaklı olma
Motivasyonunu yüksek tutabilme
Stres yönetimi
Öz değerler, güçlü ve zayıf yanlar, kör nokta ve inançlar, düşünce şekilleri ve ihtiyaçlar hakkında farkındalık sağlama
Öfke kontrolü
Kendini ifade
Değişime ayak uydurma;
Yeni bir pozisyona hazırlık
Geçişlerde adaptasyon sürecini hızlandırma
Değişim direnciyle baş edebilme
Yönetici Koçluğunun Yöneticiye ve Kuruma Faydaları
Kurum ve yönetici vizyonu arasında bağ oluşturma
Hedefler doğrultusunda etkin stratejilerin belirlenmesi
Kararların daha hızlı ve etkili alınması
Öğrenilen her tür bilgi ve uygulamanın kalıcı hale gelmesi
Kurum içi ve dışı tüm ilişkilerde daha etkili olabilme
Yönetici performanslarında artış
Çalışan memnuniyetini artırma
Sorunların daha hızlı analizi ve uygun tekniklerin uygulanabilmesi
Farkındalık ışığında etkili davranışı geliştirebilme becerisinin kazanma
Motivasyonu yüksek çalışma ortamı sağlama
Koyulan hedefler doğrultusunda yönetici ve kurumun tüm ihtiyaçlarının belirlenmesi (Eğitim, donanım..)
Kıymetli çalışanı elde tutabilme.
Daha fazla bilgi için My Life İstanbul Danışmanlıkla irtibata geçebilirsiniz.
Tel: 0216 3476003
Hedefler doğrultusunda etkin stratejilerin belirlenmesi
Kararların daha hızlı ve etkili alınması
Öğrenilen her tür bilgi ve uygulamanın kalıcı hale gelmesi
Kurum içi ve dışı tüm ilişkilerde daha etkili olabilme
Yönetici performanslarında artış
Çalışan memnuniyetini artırma
Sorunların daha hızlı analizi ve uygun tekniklerin uygulanabilmesi
Farkındalık ışığında etkili davranışı geliştirebilme becerisinin kazanma
Motivasyonu yüksek çalışma ortamı sağlama
Koyulan hedefler doğrultusunda yönetici ve kurumun tüm ihtiyaçlarının belirlenmesi (Eğitim, donanım..)
Kıymetli çalışanı elde tutabilme.
Daha fazla bilgi için My Life İstanbul Danışmanlıkla irtibata geçebilirsiniz.
Tel: 0216 3476003
